健康宣言
畑野工業株式会社は、全従業員が心身ともに健康でいきいきと働けることが事業の持続的な発展には不可欠だと考えています。
従業員ひとりひとりが元気でやりがいを持って働きつづけられるように、快適な職場環境の整備と健康づくりを積極的に推進することをここに宣言いたします。
畑野工業株式会社
代表取締役 畑野 正美
健康経営の推進体制
当社では、「健康宣言責任者」（代表取締役）のもと、「健康宣言推進委員会」を設置して関連部署や専門家と連携して健康経営®を推進します。
また、総務・人事業務に携わる従業員から「健康づくり担当者」を選任し、その者を中心に各具体的な施策を実行いたします。
具体的な取り組み
健康診断の受診徹底と有所見者への再検査奨励
当社では従業員への定期的な健康診断の実施を徹底しており、有所見者への再検査・精密審査も奨励しています。
主な取り組み
- 要精密検査・要治療の従業員への再診勧奨
残業時間・長時間労働抑制の取り組み
畑野工業株式会社では不要不急の業務の削減を進め、無駄な残業時間の抑制に努めています。
保健指導の推進
特定保健指導受診を推進しています。（就業期間内にて受診）
食生活の改善
社内の自動販売機の飲料を低糖･低カロリーのものへ変更しています。
運動・スポーツの促進
毎朝ラジオ体操を実施しています。
感染症予防の施策
当社では、以下のような感染症予防の取り組みに努めています。
主な取り組み
- 事務所､作業場各所へアルコール消毒器設置
- マスク支給
- 恒常的に換気を行う｡
受動喫煙の防止と喫煙率低下の取り組み
喫煙率低下のため､禁煙の推奨を行っています｡
主な取り組み
- 非喫煙者への｢非喫煙者手当｣
- 事業場内においての喫煙場所(屋外)の設置による分煙
健康に関する各指標
目標値 | 2021年 | 2020年 | 2019年 | |
定期健康診断受診率 | ○○％ | ○○％ | ○○％ | ○○％ |
特定保健指導実施率 | ○○％ | ○○％ | ○○％ | ○○％ |
ストレスチェック実施率 | ○○％ | ○○％ | ○○％ | ○○％ |
高ストレス者比率 | ○○％ | ○○％ | ○○％ | ○○％ |
年次有給休暇取得率 | ○○％ | ○○％ | ○○％ | ○○％ |
平均残業時間／月 | ○時間 | ○時間 | ○時間 | ○時間 |
喫煙率 | ○○％ | ○○％ | ○○％ | ○○％ |
運動習慣者率 | ○○％ | ○○％ | ○○％ | ○○％ |
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。